人材育成への取り組み

自ら考え成長できる人材へ

当社の3つの社訓に倣い、常に改善し続ける意識を持ち、
自ら成長を欲する人材を数多く輩出することを
近年目標に掲げております。
具体的には以下の様な取り組みを行っています。

社訓 変化を恐れず、チャレンジする 常に改善 先端知識を学び、知恵と工夫で想像を
具体的な取り組み
修行その1 ビジネスマナー研修

主に新人研修の一環として行っています。
社会人としての基本を身につけるため、
挨拶、敬語、名刺交換、来客応対、電話応対
といった内容について
実践的に学ぶことができます。

修行その2 とうかい号洋上研修

年数回、入社後数年以上のキャリアを積んだ
若手社員を対象とした研修です。
自己受容(ありのままの自分を受け入れること)、
他者信頼(共同体を構成する人々を仲間と認め信頼すること)、
他者貢献(共同体を構成する仲間のために貢献すること)について
学び、海外の寄港地では現地の人との交流も行います。

修行その3 社内合宿

年数回、全社規模で行います。社員同士の一体感の醸成と
目的意識の共有、個々の成長を図ります。
スパルタ型の研修とは異なり、伸び伸びとしながらかつ
真剣に臨むことができるよう、毎回趣向を凝らした内容で
楽しみながら学べる場を設けています。

修行その4 次世代育成プログラム

将来幹部を担う中堅社員を対象に行っています。
人材育成コンサルタントの協力の元、
ワークショップを通じてフレームワークの
使用テクニックや論理的思考について学び、
経営する側の視点に立った問題解決に取り組み、
提案内容を実際に現場で展開していきます。

修行その5 改善発表会

小集団活動の改善成果を発表する場として、
年2回実施しています。
改善の内容もさることながら、
プレゼンテーションの出来も大きな評価ポイントで、
優秀な発表には賞金が授与されます。

修行その6 外部セミナー

社外のセミナーへの参加を積極的に促しています。
自己のスキルアップのみならず、社外の人たちとの交流、
新たな価値観の創造の場として期待しています。
会社から紹介されるセミナー以外にも、
社員自ら希望するセミナーに対しても
会社負担に応じるケースもあります。

当時の思い出も今は笑い話!?
未来の経営幹部候補をチェック中の社長
レベルアップ
スキルアップ
キャリアアップ
資格取得奨励金支給制度などの支援制度も上手に利用しよう!
当たり前のことを粘り強く継続する「凡事徹底」を合言葉に、日々の業務を通して成長をつかむことに重きを置いているとともに、人材育成の機会を創出しています。